{"id":2513,"date":"2024-09-06T10:22:00","date_gmt":"2024-09-06T08:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iberoforwarders.com\/?p=2513"},"modified":"2024-09-05T17:22:47","modified_gmt":"2024-09-05T15:22:47","slug":"el-60-de-las-empresas-enfrentara-dificultades-para-reemplazar-a-los-trabajadores-que-se-jubilan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberoforwarders.com\/es\/el-60-de-las-empresas-enfrentara-dificultades-para-reemplazar-a-los-trabajadores-que-se-jubilan","title":{"rendered":"El 60% de las empresas enfrentar\u00e1 dificultades para reemplazar a los trabajadores que se jubilan"},"content":{"rendered":"\n

Si bien el estudio realizado por Adecco no se centra \u00fanicamente en el sector del transporte, tanto este, como el turismo y la construcci\u00f3n llevan a\u00f1os acumulando serios problemas, y hay ya muchas vacantes por las jubilaciones que se est\u00e1n dando sin que haya una soluci\u00f3n id\u00f3nea para encontrar nuevos perfiles que se incorporen como conductores profesionales<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta reciente realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo, el 57,7% de las empresas espa\u00f1olas anticipa problemas para sustituir a los empleados que se jubilan. Este dato representa un incremento significativo de m\u00e1s de 21 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o 2023. La encuesta revela que la falta de relevo generacional se ha convertido en un \u00abproblema serio\u00bb en sectores clave como la construcci\u00f3n, la industria, el transporte y la hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Falta de estrategias para reclutar mayores y j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"empleo<\/figure>\n\n\n\n

A pesar de esta creciente preocupaci\u00f3n, un 81,2% de las empresas encuestadas no ha implementado estrategias para promover el reclutamiento de candidatos mayores de 50 a\u00f1os en el \u00faltimo a\u00f1o. De manera similar, un 74,1% de las compa\u00f1\u00edas no ha tomado medidas para contratar a menores de 30 a\u00f1os. Esta falta de acci\u00f3n refleja una brecha significativa en la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas para fomentar el empleo juvenil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre el 25,9% de las empresas que s\u00ed tomaron medidas para fomentar el empleo juvenil en 2023, un 59% llev\u00f3 a cabo programas de pr\u00e1cticas en colaboraci\u00f3n con centros formativos. Adem\u00e1s, un 45,5% mantuvo acuerdos con estas instituciones para ofrecer formaci\u00f3n continua a sus empleados. En menor proporci\u00f3n, el 36,4% implement\u00f3 programas de acompa\u00f1amiento y el 13,6% ofreci\u00f3 becas.<\/p>\n\n\n\n

Rotaci\u00f3n de trabajadores y causas principales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n destaca que el \u00abbuen comportamiento\u00bb del mercado laboral ha llevado a un aumento en la rotaci\u00f3n de trabajadores. En promedio, las empresas enfrentaron una rotaci\u00f3n de personal del 26,7% durante el pasado a\u00f1o, lo que representa un incremento de siete puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. La raz\u00f3n principal de esta rotaci\u00f3n, seg\u00fan el 31% de las empresas, es la oferta de mejores salarios de otras compa\u00f1\u00edas. Adem\u00e1s, el 21,2% se\u00f1ala que los empleados dejan las empresas porque no pueden cumplir sus aspiraciones de crecimiento profesional o personal.<\/p>\n\n\n\n

Salario emocional y alineaci\u00f3n con los objetivos de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro factor importante es la falta de identificaci\u00f3n de los trabajadores con los objetivos y estrategias de la empresa, que afecta al 20% de las salidas de empleados. Un 12,4% de las empresas cree que el salario emocional insuficiente es una de las razones por las que sus empleados se marchan. Este factor, junto con la oferta de salarios m\u00e1s atractivos de la competencia, contribuye a la alta rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dificultades para encontrar talento adecuado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una conclusi\u00f3n clave del informe es que la \u00abdificultad para encontrar talento adecuado\u00bb sigue siendo uno de los principales obst\u00e1culos para las empresas en el proceso de reclutamiento. El 66% de las organizaciones consultadas considera que faltan perfiles adecuados para sus actividades. Adem\u00e1s, un 41,2% opina que los potenciales candidatos carecen de la formaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n\n\n\n

Expectativas salariales y flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En menor medida, el 36,5% de las empresas se\u00f1ala que las expectativas salariales de los candidatos est\u00e1n muy por encima de los sueldos ofrecidos. Por otro lado, el 22% revela que las medidas de flexibilidad y los planes de carrera ofrecidos por las empresas no se ajustan a las expectativas de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Este panorama subraya la necesidad urgente de que las empresas ajusten sus estrategias de reclutamiento y retenci\u00f3n para abordar los desaf\u00edos que presenta la jubilaci\u00f3n de su fuerza laboral y las cambiantes expectativas del mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si bien el estudio realizado por Adecco no se centra \u00fanicamente en el sector del transporte, tanto este, como el turismo y la construcci\u00f3n llevan a\u00f1os acumulando serios problemas, y hay ya muchas vacantes por las jubilaciones que se est\u00e1n dando sin que haya una soluci\u00f3n id\u00f3nea para encontrar nuevos perfiles que se incorporen como […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-2513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-informacion-interes"],"yoast_head":"\nReemplazar trabajadores en transporte. misi\u00f3n imposible - Iberoforwarders<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El estudio Adecco muestra la preocupaci\u00f3n por no disponer de suficientes profesionales, aunque no solo afecta al sector transporte.\" 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