{"id":1515,"date":"2021-02-19T12:29:00","date_gmt":"2021-02-19T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.iberfor.net\/?p=382"},"modified":"2024-03-11T21:02:18","modified_gmt":"2024-03-11T20:02:18","slug":"empleo-transporte-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iberoforwarders.com\/es\/empleo-transporte-logistica","title":{"rendered":"Empleo en transporte y log\u00edstica. El sector reinventa sus equipos"},"content":{"rendered":"<p>El empleo en el sector del transporte y la log\u00edstica se actualiza y las cualidades y perfiles demandados por empresas y reclutadores dan fe de ello. La <strong>digitalizaci\u00f3n, los cambios en la relaci\u00f3n con el cliente y sus exigencias<\/strong>, as\u00ed como la necesidad de acelerar la contribuci\u00f3n de esta actividad en materia de sostenibilidad dejan su huella en las ofertas de trabajo.<!--more--><\/p>\n<p>Se incrementan as\u00ed\u00a0 las b\u00fasquedas de candidatos con<strong> a\u00f1os de experiencia en el sector, acostumbrados a trabajar con grandes vol\u00famenes de datos<\/strong> y como no pod\u00eda ser de otra manera, familiarizados con la tecnolog\u00eda digital.<\/p>\n<p>El tir\u00f3n del eCommerce y las necesidades de integraci\u00f3n de procesos, tanto en almac\u00e9n como en movimiento de flotas y transportes, impulsa la b\u00fasqueda de perfiles con una acentuada visi\u00f3n estrat\u00e9gica y anal\u00edtica.<\/p>\n<ul>\n<li>ingenieros de datos (<em>big data<\/em>)<\/li>\n<li>profesionales de <em>business intelligence<\/em><\/li>\n<li>\u00a0desarrolladores de sistemas inform\u00e1ticos<\/li>\n<li>\u00a0inteligencia artificial<\/li>\n<li><em>blockchain<\/em><\/li>\n<li>expertos en ecommerce y digital<\/li>\n<li>directores de log\u00edstica (con un enfoque muy tecnol\u00f3gico)<\/li>\n<li>ingenieros de intralog\u00edstica<\/li>\n<li><em>eDrivers<\/em>*<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Inmediatez y flexibilidad a la altura de un clic de m\u00f3vil<\/strong><\/h3>\n<p>La relaci\u00f3n tanto con clientes como con proveedores ha cambiado y requiere de mayor inmediatez y exigencia, en cuanto a experiencia de usuario se refiere. Esta realidad obliga a las empresas a una toma de decisiones interna para optimizar y mejorar: tiempos de entrega, control de procesos, atenci\u00f3n al cliente multicanal y respuesta flexible para adaptarse a sus necesidades.<\/p>\n<p>De esta forma, toda empresa que quiera ser competitiva va a tener que remar hacia esa excelencia en el servicio para <strong>estar a la altura de un cliente\/proveedor que conecta, comenta y genera opini\u00f3n con un clic de m\u00f3vil<\/strong>. Algo que requiere de formaci\u00f3n y un cambio de visi\u00f3n en los equipos para que sean capaces de ajustarse a esta forma de relacionarse.<\/p>\n<p>En \u00e1reas como el reparto y la llamada la \u00faltima milla esta exigencia se acent\u00faa. Un terreno que se presenta como el nuevo campo de batalla y que va a precisar de una gran flexibilidad y adaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para generar confianza y dar un servicio que satisfaga al usuario en tiempo y forma.<\/p>\n<h3><strong>Escasez de conductores profesionales<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los perfiles bajo el foco de los cambios es el de los profesionales del transporte: los conductores.<\/p>\n<p>Las nuevas pautas de trabajo van a precisar de una mejora en los salarios para atraer perfiles con un enfoque m\u00e1s tecnol\u00f3gico, capaces de interpretar con agilidad la informaci\u00f3n y los datos, as\u00ed como de manejarse bajo los criterios de sostenibilidad en eficiencia y consumo hacia los que el sector va avanzando.<\/p>\n<p>Mientras este cambio se materializa, la realidad pone sobre la mesa\u00a0 <strong>una falta de profesionales. Un gremio que hace frente a un cambio generacional<\/strong> y tambi\u00e9n a cierta desmotivaci\u00f3n por las condiciones de trabajo. Un escenario que en algunos pa\u00edses est\u00e1 provocando una acusada ausencia de mano de obra cualificada.<\/p>\n<p>Estados Unidos es uno de los pa\u00edses que est\u00e1 haciendo frente a esta circunstancia. Medios de comunicaci\u00f3n como el Washington Post ya alternaban en 2020 de la necesidad de cubrir cerca de 50.000 puestos, ofreciendo permisos de residencia a extranjeros y atractivas condiciones salariales.<\/p>\n<h3><strong>Log\u00edstica verde y profesionales del <em>blockchain<\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La log\u00edstica verde y la cada vez m\u00e1s reclamada transparencia y visibilidad en los procesos de la cadena log\u00edstica y de transporte requiere de perfiles m\u00e1s t\u00e9cnicos y precisos.<\/p>\n<p>Profesionales con conocimientos de eficacia sostenible, formaci\u00f3n en <strong>RSC, as\u00ed como en tecnolog\u00edas muy concretas como el <em>blockchain<\/em><\/strong> que, entre otros desaf\u00edos, marcan ya el futuro de todo el sector. Una actividad clave y en plena revoluci\u00f3n que abre todo un abanico de posibilidades en centros log\u00edsticos, aduanas, aeropuertos, operadores a\u00e9reos, navieras y espacios portuarios.<\/p>\n<p>Si eres un apasionado del sector del transporte y la log\u00edstica, en Iberoforwarders valoramos el talento. <a href=\"https:\/\/iberoforwarders.com\/es\/trabaja-con-nosotros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ponte en contacto con nuestro equipo<\/a>. \u00a1Queremos conocerte!<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left;\"><strong>S\u00edguenos en <\/strong><em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/iberoforwarders\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>LINKEDIN<\/strong><\/a><\/em><\/h4>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong> <img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-391\" src=\"https:\/\/blog.iberfor.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LinkedIn-298x300.png\" alt=\"Iberoforwarders en LinkedIn\" width=\"45\" height=\"49\" \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El empleo en el sector del transporte y la log\u00edstica se actualiza y las cualidades y perfiles demandados por empresas y reclutadores dan fe de ello. 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